Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága visszavonta a pozitív diszkriminációra – affirmative actionre – vonatkozó korábbi értelmezési irányelveit. A döntés időzítése szimbolikus: pontosan Amerika 250. évfordulójára esett. A hatóság indoklása szerint a visszavont iránymutatások ellentétesek a polgárjogi törvény VII. cikkelyével, amely tiltja a foglalkoztatásban alkalmazott faji, nemi és egyéb alapú hátrányos megkülönböztetést.
Az affirmative action irányelvek évtizedeken át keretet adtak a munkáltatók sokszínűségi programjainak. Visszavonásuk nem jelenti automatikusan, hogy a DEI-kezdeményezések illegálissá válnak, de jelentősen szűkíti a jogszabályi támaszt, amelyre a cégek ezeket az intézkedéseiket alapozhatták. A lépés illeszkedik abba a szélesebb politikai irányba, amely az elmúlt hónapokban több fronton is visszaszorítja az intézményi sokszínűségi erőfeszítéseket az USA-ban.
A HR-vezetők most nehéz egyensúlyi feladattal szembesülnek: hogyan őrizzék meg a sokszínűségi elkötelezettségüket úgy, hogy közben megfeleljenek az átalakuló jogi kereteknek. A válasz valószínűleg az, hogy a DEI-stratégiákat egyre inkább teljesítmény- és üzleti értékalapú érveléssel kell alátámasztani – nem jogi kötelezettségként, hanem versenyképességi tényezőként pozicionálva.
