A 2026-ban végző egyetemisták már most aktívan tájékozódnak a munkaerőpiacról, és elvárásaik jól körvonalazhatók. A National Association of Colleges and Employers (NACE) legfrissebb felmérése szerint a pályakezdők legfontosabb szempontjai között szerepel a versenyképes fizetés, a munkahely stabilitása és a szakmai fejlődés lehetősége – de a rangsor árnyaltabb, mint első ránézésre tűnik.
A friss diplomások kiemelten értékelik a mentorálási programokat, a világos előrelépési utakat és a rugalmas munkavégzés lehetőségét. Az irodai jelenlétre vonatkozó elvárások ugyan visszatértek bizonyos szektorokban, de a Z generáció tagjai számára a hibrid munkavégzés lehetősége még mindig erős vonzerő. A szervezeti kultúra és az értékazonosság is meghatározó tényező: a fiatal munkavállalók olyan cégekhez szeretnének csatlakozni, amelyek hitelesen képviselik az általuk fontosnak tartott értékeket.
A HR-szakemberek számára ezek az adatok konkrét teendőket jelentenek. Az employer branding üzeneteknek hiteles fejlődési lehetőségeket kell bemutatniuk, nem csak szlogeneket. A toborzási folyamat átláthatósága, a gyors visszajelzés és a valódi onboarding élmény mind hozzájárul ahhoz, hogy a legjobb pályakezdő tehetségek végül az adott cég mellett döntenek – és ott is maradnak.
