A kanadai szövetségi kormány új szervezeti keretet hozott létre a bányászati és ásványkincs-szektor munkaerőproblémáinak kezelésére. A Mining and Minerals Workforce Alliance nevű szövetség elsődleges feladata, hogy azonosítsa és felgyorsítsa az iparág által igényelt, szakemberek képzését célzó megoldásokat. Ottawa ezzel egyértelműen stratégiai prioritásként kezeli az ágazat munkaerő-ellátottságát.
A szövetség iparágtól vezérelt megközelítéssel dolgozik: nem felülről lefelé határozza meg a megoldásokat, hanem a szereplők bevonásával tárja fel a valós szükségleteket. A bányászat és az ásványkincs-szektor Kanada gazdaságának kritikus pillére, ugyanakkor tartósan küzd a szakképzett munkaerő hiányával – különösen a zöldátálláshoz kapcsolódó kritikus ásványok iránti növekvő kereslet fényében.
HR-szempontból ez a kezdeményezés jól mutatja, hogy az ágazati szintű tehetségmenedzsment egyre inkább kormányzati figyelmet kap. A HR-szakemberek számára tanulság: az iparági együttműködés és a strukturált munkaerő-tervezés ma már nem opció, hanem versenyelőny. Aki most épít kompetenciaközpontokat és szakemberutánpótlás-programokat, az nyeri meg a következő évtized tehetségversenyét.
