A HR-szakemberek számára két meghatározó belépő szintű minősítés létezik: a PHR (Professional in Human Resources) és a SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional). Mindkettő hasonló áron szerezhető meg, és mindkettő komoly értéket ad egy önéletrajzhoz – mégis sokan nem tudják, melyiket válasszák.
A különbség a tartalmukban rejlik. A PHR erősebben fókuszál a technikai HR-ismeretekre és a jogi megfelelésre, különösen az amerikai munkajog kontextusában. A SHRM-CP ezzel szemben a viselkedéses kompetenciákra és a stratégiai gondolkodásra helyezi a hangsúlyt, és jobban illeszkedik azokhoz, akik üzleti partnerként képzelik el magukat. A karriercél tehát meghatározza a döntést: aki operatív HR-területen dolgozik, annak a PHR erősebb alapot ad, míg a szervezeti szintű befolyásra törekvőknek a SHRM-CP logikusabb választás.
HR-szempontból fontos látni, hogy egyik minősítés sem helyettesíti a folyamatos szakmai fejlődést. Az AIHR platformja éppen ezt a rést tölti be: gyakorlati, azonnal alkalmazható tudást nyújt, amellyel a jelöltek felkészülhetnek a vizsgákra, és közben valós munkahelyi kihívásokra is megoldást találnak. A tehetségmenedzsment és a HR-stratégia területén a minősítés önmagában már nem elég – az alkalmazott tudás teszi versenyképessé a szakembert.
