Kanada egyik tartománya szeptember 1-jei határidővel új munkajogi kötelezettséget léptetett életbe: a munkáltatóknak ingyenesen kell menstruációs termékeket biztosítaniuk a munkavállalóik számára. A szabályozás célja, hogy a menstruáló munkavállalók ne kerüljenek hátrányos helyzetbe, és ne kelljen saját zsebükből fedezniük ezt az alapvető szükségletet munkaidő alatt.
A törvény értelmében a termékeket megfelelően hozzáférhető helyen kell elhelyezni — jellemzően a mosdókban vagy más kijelölt területeken —, és a munkáltató viseli a teljes költséget. A rendelkezés minden érintett munkáltatóra vonatkozik, mérettől függetlenül. Az előírás megszegése munkaügyi szankciót vonhat maga után, így a HR-csapatoknak érdemes azonnal cselekedni és belső folyamatokat kialakítani.
HR-szempontból ez a változás túlmutat a megfelelésen: jól tükrözi, hogyan alakul át a munkáltatói gondoskodás fogalma. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan reagálnak az ilyen szabályozásokra, erősebb munkavállalói élményt és befogadóbb szervezeti kultúrát építenek. A HR-vezetőknek érdemes ezt az alkalmat arra is felhasználni, hogy áttekintsék, milyen más területeken tudják még támogatni a dolgozóik jóllétét és méltóságát a mindennapi munkavégzés során.
