A Yale New Haven Kórház nem tudta elérni, hogy bíróság elé sem kerüljön az ellene benyújtott kordiszkriminációs per. A bíró pénteken engedélyezte, hogy az ügy tárgyalási szakaszba lépjen – ezzel komoly nyomás alá helyezve az intézmény toborzási és alkalmasságvizsgálati gyakorlatát. A felperesek azt állítják, hogy a 70 évesnél idősebb orvosokat olyan kompetenciateszteknek vetették alá, amelyeket fiatalabb kollégáiknak nem kellett teljesíteniük.
Az ügy középpontjában az a kérdés áll, hogy egy egészségügyi intézmény hivatkozhat-e betegbiztonsági érvekre, amikor kizárólag életkori alapon különböztet meg munkavállalókat. Az amerikai szövetségi korhatár-diszkriminációs törvény (ADEA) védi a 40 év feletti munkavállalókat, és az eddígi bírósági gyakorlat szerint az életkori alapú eltérő bánásmódhoz erős, bizonyítható szakmai indok szükséges.
HR-szempontból az eset figyelmeztető jel minden olyan szervezet számára, amely teljesítmény- vagy alkalmassági értékelési rendszert működtet. Ha egy vizsgálati eljárás de facto csak egy életkori csoportot érint, az jogi kockázatot hordoz – még akkor is, ha a szándék valóban a minőségbiztosítás. Az egészségügyi szektorban különösen érzékeny ez a kérdés, ahol a szervezeti kultúrának egyensúlyt kell teremtenie a betegbiztonság és a munkavállalói méltányosság között.
