Egy szingapúri munkaügyi törvényszék precedensértékű döntést hozott: egy munkáltató jogellenesen járt el, amikor visszatartotta egy volt munkavállaló bérét arra hivatkozva, hogy az megszegte a képzési kötelezettségvállalását. A döntés szerint a bérkifizetés nem köthető feltételekhez, és azt a munkavégzésért jár kifizetni – függetlenül bármilyen szerződéses vitától.
Az eset hátterében az állt, hogy a munkavállaló egy munkáltató által finanszírozott képzésen vett részt, amelyhez visszafizetési kötelezettséget vállalt korai kilépés esetén. Amikor felmondott, a cég a ki nem fizetett bérét próbálta felhasználni a képzési költségek kompenzálására. A törvényszék ezt az eljárást jogszerűtlennek minősítette.
HR-szempontból ez az ítélet világos üzenetet küld: a képzési bond érvényes szerződéses eszköz lehet, de a végrehajtása kizárólag polgári jogi úton történhet – nem a munkavállaló bérének visszatartásával. A HR-csapatoknak érdemes felülvizsgálni meglévő képzési megállapodásaikat, és biztosítani, hogy azok megfeleljenek a helyi munkajogi előírásoknak.
