Kanadában több mint 25 000 ember írta alá azt a petíciót, amely szerint a szövetségi alkalmazottak számára törvényileg kellene szabályozni, hogy hetente legfeljebb három napot kelljen irodában tölteniük. A kezdeményezés közvetlen reakció arra a kormányzati nyomásra, amely az elmúlt hónapokban a teljes munkaidős irodai visszatérést szorgalmazta.
A petíció lényege, hogy a hibrid munkavégzés ne csupán munkáltatói jóindulat kérdése legyen, hanem törvényileg védett jogosultság. A támogatók szerint ez különösen fontos a gondozási feladatokat ellátó, fogyatékossággal élő vagy hosszú ingázással szembesülő munkavállalók esetében. A jelenlegi kanadai szabályozás ugyanis nem rögzíti explicit módon a rugalmas munkavégzéshez való jogot szövetségi szinten.
HR-szempontból ez a fejlemény komoly figyelmeztető jel: ha a munkáltatók nem kezelik proaktívan a hibrid munka kérdését, a szabályozás felülről fogja meghatározni a kereteket. Azok a szervezetek járnak jól, amelyek már most átlátható, következetes és munkavállalói igényekre épülő rugalmas munkavégzési politikát dolgoznak ki – mielőtt ezt törvény írja elő.
