A Forma–1 nem csak a pályán versenyez az idővel. A szervezet HR-csapata komoly toborzási volumen-kihívással nézett szembe, és a megoldást nem új eszközök bevezetésében, hanem a meglévők konszolidálásában találta meg. A Workday Elevate London konferencián bemutatott esetpélda szerint a HR-tech stack egyszerűsítése önmagában 10 napos javulást hozott a felvételi folyamat átlagos hosszában.
A Workday friss adatai rámutatnak egy szélesebb problémára is: a munkavállalók egyre inkább „emberi közvetítőkként" működnek a különböző, egymással nem kommunikáló AI-eszközök között. Ez nem csak hatékonyságot vesz el – a jóllétre és az elköteleződésre is negatív hatással van. A Forma–1 esetében a konszolidált platform lehetővé tette, hogy a toborzók valódi értékteremtő munkára koncentráljanak, ne adatmozgatásra.
HR-szemszögből ez egy alapvető lecke a HR-tech befektetések logikájáról. Nem a több eszköz vezet jobb eredményhez, hanem az integrált, átlátható rendszer. A tehetségmenedzsment és a munkavállalói élmény egyaránt szenved, ha a HR-csapat energiájának jelentős részét a rendszerek közötti navigálás emészti fel. Az eszközök számának csökkentése sokszor többet ér, mint egy újabb platform bevezetése.
