Az amerikai munkáltatói egészségbiztosítás adómentessége évtizedek óta érintetlen maradt, de a Mercatus Center közgazdászai most nyilvánosan felvetik: ideje lehet változtatni vagy teljesen eltörölni ezt a kedvezményt. A jelenlegi szabályozás szerint a munkáltató által fizetett egészségügyi díjak nem számítanak adóköteles jövedelemnek – ez évi több száz milliárd dolláros adóbevétel-kieséssel jár a szövetségi költségvetésnek.
Az elemzők szerint a rendszer elsősorban a magasabb jövedelmű munkavállalóknak kedvez, miközben az alacsonyabb bérű, részmunkaidős vagy önfoglalkoztató dolgozók kimaradnak belőle. Az adómentesség eltörlése vagy átalakítása – például adójóváírássá alakítása – igazságosabb elosztást eredményezhetne, és ösztönözhetné a munkavállalókat az egészségügyi kiadások tudatosabb kezelésére. A változtatás ugyanakkor széleskörű ellenállásba ütközne a szakszervezetek és a nagyvállalatok részéről egyaránt.
HR-szemszögből ez a vita közvetlen hatással van a juttatásstratégiára. Ha az adómentesség megszűnik vagy átalakul, a munkáltatóknak újra kell gondolniuk az egészségügyi csomagok struktúráját és kommunikációját. A tehetségmegtartásban kulcsszerepet játszó juttatások értéke megváltozhat – és ez a toborzási versenyben is átrendezheti a lapokat. HR-vezetőknek most érdemes nyomon követni a szabályozási folyamatot, és előre tervezni az esetleges változásokra.
