Az amerikai egészségügyi rendszer 2025-ben történelmi mérföldkövet ért el: a teljes egészségügyi kiadás meghaladta az 5,7 billió dollárt. A CMS (Centers for Medicare & Medicaid Services) aktuáriusai szerint a robbanásszerű növekedést nem elsősorban az árak emelkedése hajtja, hanem az, hogy az emberek egyre több és egyre intenzívebb egészségügyi szolgáltatást vesznek igénybe.
A legélesebb növekedés a receptköteles gyógyszerek piacán látható. A GLP-1 típusú gyógyszerek – amelyeket eredetileg cukorbetegség kezelésére fejlesztettek ki, de ma már súlycsökkentésre is széles körben használnak – egyre nagyobb szeletet hasítanak ki a gyógyszerkiadásokból. Ez az egyetlen kategória önmagában is számottevő nyomást helyez a munkáltatói egészségügyi tervekre, amelyek egyre nehezebben tudják finanszírozni ezeket a költségeket.
HR-szemszögből ez közvetlen kihívást jelent: a munkáltatói juttatási csomagok fenntarthatósága egyre kérdésesebbé válik. A HR-vezetőknek most kell felülvizsgálniuk az egészségügyi juttatások struktúráját, és stratégiai döntéseket hozniuk arról, hogy milyen terápiákat finanszíroznak. Az egészségügyi kiadások kezelése a következő években az egyik legkritikusabb kompenzációs és juttatási kérdéssé válik.
