Ázsiában riasztóan megszaporodtak azok az esetek, amikor csalók ismert vállalatok nevét és logóját felhasználva tesznek közzé hamis állásajánlatokat. A megtévesztett álláskeresők személyes adataikat adják meg, előlegeket fizetnek ki, vagy éppen rosszindulatú linkekre kattintanak – miközben azt hiszik, egy megbízható munkáltatóval kerültek kapcsolatba. A probléma különösen az online állásbörze-platformokon és a közösségi médiában terjed gyorsan.
A jelenség nemcsak az egyéni áldozatokat sújtja. Az érintett vállalatok munkáltatói márkája komoly sérülést szenved: a Glassdoor-értékelések romlanak, a tehetségek bizalma megrendül, és a valódi toborzási folyamatok is akadályba ütköznek. A hatóságok egyes esetekben a cégeket is felelőssé teszik, ha nem lépnek fel kellő gyorsasággal a visszaélések ellen.
HR-vezetőként most aktív védelmi stratégiára van szükség: rendszeres keresés a saját cégnévre az álláshirdetési platformokon, gyors bejelentési folyamatok a hamis hirdetések eltávolítására, és proaktív kommunikáció a jelöltek felé arról, hol és hogyan hirdet a vállalat valóban. A munkáltatói márka védelme már nemcsak marketing-feladat – ez HR-kockázatkezelés.
