Az ontariói emberi jogi törvényszék elutasította azt a panaszt, amelyben egy munkavállaló faji diszkriminációval magyarázta az előléptetésből való kimaradását. A bíróság megállapította, hogy a panaszos nem tudott elegendő bizonyítékot felmutatni arra, hogy a döntésben a faji hovatartozása szerepet játszott volna – a feltételezések és az érzések önmagukban nem alapozzák meg a diszkrimináció tényét.
A törvényszék részletesen vizsgálta az előléptetési folyamatot, és megállapította, hogy a munkáltató objektív, dokumentált szempontok alapján hozta meg döntését. A kiválasztott jelölt tapasztalata, teljesítménye és az adott pozíció követelményei egyértelműen alátámasztották a választást. A döntéshozatal átláthatósága és a dokumentáció megléte kulcsszerepet játszott abban, hogy a törvényszék a munkáltató mellett döntött.
HR-szempontból az ügy legfontosabb üzenete: az előléptetési döntéseket mindig dokumentálni kell, és a kiválasztási szempontoknak előre rögzítettnek, következetesnek és minden jelöltre egyformán alkalmazottnak kell lenniük. Ha a folyamat átlátható, a diszkriminációs panaszok sokkal kevésbé tudnak megkapaszkodni. A munkáltatóknak érdemes rendszeresen felülvizsgálni az előléptetési gyakorlataikat, mielőtt egy per kényszeríti ki azt.
