A back-to-office hullám Németországban is eléri a vállalatokat: nagyvállalatok sorra jelentik be, hogy szigorítanak a home office szabályokon, és elvárják a munkavállalóktól, hogy hetente több napot az irodában töltsenek. A munkáltatói irányítási jog alapján ez elvben lehetséges – a gyakorlatban azonban számos jogi és HR-kockázatot rejt, amelyeket a személyzeti osztályoknak előre kell kezelniük.
A német munkajog szerint a munkáltató utasítási joga (Direktionsrecht) nem korlátlan: ha egy munkavállaló szerződése vagy egy kollektív megállapodás home office lehetőséget rögzít, azt egyoldalúan nem lehet visszavonni. Különösen kritikus a helyzet, ha a változtatás egyes munkavállalókat aránytalanul érint – például gondozási kötelezettséggel rendelkezőket vagy fogyatékossággal élőket. Az átgondolatlan visszarendelés könnyen egyenlő bánásmód elleni panaszt vagy üzemi tanácsi eljárást válthat ki.
A HR-nek nem elég a jogi minimum teljesítése: a jelenlétpolitika újragondolása kommunikációs és kultúraépítési feladat is. Azok a vállalatok járnak jól, amelyek bevonják a munkavállalókat a döntésbe, átlátható indokokat adnak, és az irodai jelenlétet valódi együttműködési értékkel töltik meg – nem csupán ellenőrzési eszközként alkalmazzák. Különben a legjobb emberek egyszerűen máshová mennek.
