A rugalmas és hibrid munkavégzés elterjedésével egyre több munkáltatónak okoz fejtörést, hogy pontosan mikor kezdődik és mikor ér véget a fizetendő munkaidő. A DOL Bér- és Munkaidő Osztálya (WHD) 2026. július 22-én kiadott FLSA2026-9 számú állásfoglalásában konkrét választ adott az egyik leggyakrabban felmerülő kérdésre: mi a helyzet, ha egy munkavállaló önként osztja meg a munkanapját otthon és az irodában?
A DOL álláspontja szerint, ha egy nem mentesített munkavállaló reggel otthonról dolgozik, majd átvonul az irodába, az oda-vissza ingázás általában nem minősül fizetendő időnek – még akkor sem, ha a munkavállaló a hazaindulás előtt vagy az irodai munka után kompenzálható munkát végzett otthon. A kulcsfeltétel a döntésben az önkéntesség: ha a munkáltató írja elő a vegyes munkanapot, a helyzet eltérően ítélhető meg.
HR-szempontból az állásfoglalás egyszerre megkönnyebbülés és figyelmeztetés. A compliance-csapatoknak azonnal érdemes átvizsgálniuk a jelenlegi időnyilvántartási protokollokat, és dokumentálniuk, hogy a hibrid munkanapokon ki dönt a helyszínváltásról. A rugalmas munkavégzés jogi kerete folyamatosan alakul – azok a szervezetek, amelyek most rendbe teszik a belső szabályozásukat, elkerülhetik a bérjogvitákat és a hatósági ellenőrzések kockázatát.
