Az Acas – a brit munkaügyi kapcsolatok független tanácsadó testülete – konzultációt indított a rugalmas munkavégzési kódex felülvizsgálatáról. A háttérben az Employment Rights Bill közelgő reformjai állnak, amelyek várhatóan szélesítik a munkavállalók jogait a rugalmas munkarend kérelmezése terén. Az Acas saját kutatása egyértelműen mutatja: a munkavállalók már nem kedvezményként, hanem alapelvárásként tekintenek a rugalmas munkavégzésre.
A felmérés adatai szerint a brit munkavállalók döntő többsége számára a rugalmasság megléte vagy hiánya befolyásolja a munkahely-választást és a maradási döntést egyaránt. Az Acas által vizsgált munkavállalói csoportok különösen a helyszín- és időbeli rugalmasságot értékelik – a hibrid munkavégzés tehát nem trend, hanem tartós realitás. A konzultáció célja, hogy a kódex az új jogszabályi keretekkel összhangban, de a munkáltatók számára is kezelhető módon fogalmazza újra a rugalmas munkavégzés szabályait.
HR-szemszögből az Acas lépése arra figyelmeztet, hogy aki most nem gondolja újra rugalmassági politikáját, az hamarosan jogszabályi kényszer alatt teszi meg ugyanezt. A proaktív megközelítés – a munkavállalói igények feltérképezése, a hibrid keretek átgondolása és a vezető képzése – ma még versenyelőny, holnap már minimum követelmény lesz.
