Az amerikai nagyvállalatok igazgatótanácsaiban az elmúlt évtizedben lassan, de láthatóan nőtt a nők aránya. Ez a pozitív irány most megtorpant — sőt, visszafordult. A HR Dive elemzése szerint a Trump-adminisztráció DEI-ellenes intézkedéseinek hatása már nem csupán a vállalati HR-osztályokon érezhető, hanem a legfelső döntéshozói szinteken is megjelenik. A sokszínűségi és befogadási programok visszavágása felülről lefelé terjed, és eléri az igazgatótanácsi összetételt is.
A konkrét adatok aggasztó képet festenek: több iparágban is mérhetően csökkent az újonnan kinevezett női igazgatók száma, miközben a korábbi évek erős növekedési üteme megtört. A vállalatok egy része aktívan visszavon korábban vállalt sokszínűségi célokat, részben a szövetségi nyomás, részben a részvényesi elvárások megváltozása miatt. A DEI mint stratégiai prioritás egyre több helyen kerül háttérbe a rövidtávú megfelelési szempontokkal szemben.
HR-szempontból ez a folyamat komoly kockázatot jelent. A kutatások következetesen kimutatják, hogy a sokszínű igazgatótanácsok jobb döntéseket hoznak és magasabb hosszú távú teljesítményt produkálnak. Azok a szervezetek, amelyek a politikai nyomás ellenére megőrzik befogadási elköteleződésüket, nem csupán értékvezérelt döntést hoznak — hanem üzleti előnyhöz is jutnak. A tehetségmenedzsment és a szervezeti kultúra szempontjából a visszalépés ára hosszú távon sokkal magasabb, mint a rövid távú politikai alkalmazkodásé.
