Az AI-alapú toborzóeszközök piaca robban, a vállalatok egymás után vezetik be az önéletrajz-szűrő algoritmusokat és az automatizált interjúplatformokat. Mégis egy friss ázsiai piaci jelentés meglepő megállapításra jutott: az átlagos felvételi idő nem javult számottevően az AI-bevezetések ellenére sem.
A kutatás szerint a lassulás forrása nem a technológiában keresendő, hanem a döntéshozatali folyamatokban, a jóváhagyási szintekben és a belső koordináció hiányában. Az AI felgyorsítja az önéletrajzok feldolgozását, de ha ezután három körös belső egyeztetés, lassú hiring manager-válasz és bürokratikus ajánlatküldés következik, a teljes folyamat nem rövidül. A „tech-fix" illúziója eltakarja a valódi szűk keresztmetszeteket.
A HR-szakemberek számára ez egyértelmű figyelmeztetés: az AI bevezetése előtt érdemes feltérképezni, hol valóban veszít időt a toborzási folyamat. Ha a bottleneck emberi vagy szervezeti – márpedig legtöbbször az –, akkor az automatizálás csak a tüneteket kezeli, nem az okot. A hatékony toborzás redesign kérdése, nem csupán technológiai beruházásé.
