A P & B Partitions Inc. nevű New Jersey-i szárazépítő cég 725 ezer dolláros bírság megfizetésére kényszerül, miután az amerikai Munkaügyi Minisztérium Bér- és Munkaidő Osztálya vizsgálatot indított ellene. A hatóság megállapította, hogy a cég 48 munkavállalójának nem fizette ki azt az időt, amelyet a dolgozók a munkaterületre tartó szállításra várakozással töltöttek a műszak megkezdése előtt.
A vizsgálat szerint ez az idő a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) alapján munkaidőnek minősül, amelyre túlóradíj-szabályok vonatkoznak. A cég nemcsak elmulasztotta a kifizetést, hanem a hatóság megkeresésével szemben is ellenállást tanúsított. A jogsértés összege – 725 ezer dollár – jelzésértékű: a látszólag kis összegű, naponta fel nem számított percek és órák gyorsan jelentős bértartozássá halmozódnak fel.
HR-szempontból az eset rávilágít arra, hogy a munkaidő-nyilvántartás és a bérszámfejtés pontossága nem adminisztratív részletkérdés, hanem komoly compliance-kockázat. Különösen az olyan iparágakban, ahol a munkavállalók szállítása, várakozása vagy felkészülési ideje rendszeres elem, érdemes jogi szakértővel felülvizsgálni, hogy mi számít munkaidőnek. Egy proaktív belső audit töredékébe kerül annak, amit egy hatósági eljárás jelent.
