A Heritage Foundation 2023-ban publikálta a Project 2025 nevű konzervatív politikai programot, amely az amerikai kormányzat szinte minden területén mélyreható változásokat irányoz elő. A dokumentum nyíltan vállalja ideológiai irányultságát: célja az elmúlt évtizedekben kialakult szövetségi szabályozási rendszer visszametszése. A foglalkoztatáspolitika területén ez nem elméleti kérdés — konkrét szabályozói, intézményi és joggyakorlati következményekkel jár.
A manifesztum több ponton érinti közvetlenül a munkavállalói jogokat és a HR-t: gyengítené az egyenlő foglalkoztatási esélyeket felügyelő szerveket, lazítaná a szövetségi vállalkozókra vonatkozó előírásokat, és újradefiniálná a munkavállalói besorolásokat. A DEI-programokat és a kollektív tárgyalási jogokat érintő javaslatok különösen éles vitákat váltottak ki. Szakértők szerint a változások nem egyik napról a másikra érvényesülnek, de az irány egyértelmű.
HR-szempontból a legfontosabb tanulság: a szabályozói környezet aktívan változik, és a szervezeteknek nem elég reaktívan reagálniuk. Azok a HR-vezetők, akik most térképezik fel a lehetséges jogi és compliance-kockázatokat, előnybe kerülnek. A politikai vita zajától függetlenül a foglalkoztatáspolitikai változások valósak — és a felkészülés most kezdődik.
