A Deloitte 21,5 millió dollárral zárja le azt az amerikai szövetségi vizsgálatot, amely a cég sokszínűségi és befogadási (DEI) gyakorlatát vette górcső alá. A vizsgálat megállapította, hogy a tanácsadó óriás faji és nemi alapú felvételi célszámokat alkalmazott – ez pedig szövetségi szerződőként egyértelműen sérti az egyenlő foglalkoztatási törvényeket. Az ügy nem csupán a Deloitte-ot érinti: precedensként hat az egész iparágra.
Az amerikai Szövetségi Szerződési Megfelelési Programok Irodája (OFCCP) szerint a Deloitte rendszerszerűen előnyben részesített bizonyos jelölteket nemük és bőrszínük alapján, miközben másokat hátrányba hozott. A 21,5 milliós összeg az egyik legnagyobb ilyen jellegű egyezség, amelyet szövetségi szerző ellen szabtak ki DEI-alapú diszkrimináció miatt. Az eset azért különösen figyelemre méltó, mert a vállalat nem egyenlőtlen bánásmód ellen, hanem éppen a sokszínűség növelése érdekében vezette be ezeket a célszámokat.
HR-szemszögből ez az ügy komoly figyelmeztetés: a jó szándék önmagában nem elegendő jogi védelmet. A merev kvóták helyett a strukturált, elfogultságmentes toborzási folyamatok és az inkluzív szervezeti kultúra építése jelenti a fenntartható utat. A DEI-stratégiákat jogi szakértőkkel együtt kell felülvizsgálni – különösen azoknál a szervezeteknél, amelyek állami vagy szövetségi szerződésekkel dolgoznak.
