Egy kanadai tartomány egyszerre két területen is frissítette foglalkoztatási standardjait, jelezve, hogy a munkavállalói jogok védelme egyre inkább politikai prioritás. Az egyik módosítás az örökbefogadási és béranyasági szabadságot érinti, a másik pedig a betegszabadsághoz kapcsolódó orvosi igazolások bekérésének lehetőségét szűkíti.
A szabadságra vonatkozó változtatás elismeri, hogy a nem hagyományos úton szülővé váló munkavállalók – legyen szó örökbefogadásról vagy szurrogációról – ugyanolyan védelemre érdemesek, mint a biológiai szülők. Az orvosi igazolásokra vonatkozó korlátozás ezzel párhuzamosan azt célozza meg, hogy a munkáltatók ne terheljék feleslegesen a beteg munkavállalókat adminisztratív követelményekkel rövid távollét esetén sem. A kutatások rendre azt mutatják, hogy a túlzott igazolási elvárások csökkentik a bizalmat és rontják a munkavállalói élményt.
A HR-csapatoknak most érdemes felülvizsgálni a belső szabályzataikat, és gondoskodni arról, hogy a szabadságkezelési és betegszabadság-folyamatok összhangban legyenek az új előírásokkal. Az örökbefogadási és béranyasági szabadság kiterjesztése egyben szervezeti kultúra-kérdés is: azok a vállalatok, amelyek proaktívan kommunikálják ezeket a lehetőségeket, erősebb munkáltatói márkát építenek, és vonzóbbak lesznek a sokszínű tehetségek számára.
