A XING régóta ismert név a német nyelvű karrierpiacon, de az elmúlt évek komoly identitásváltást hoztak a platformnak. Ralf Baumann, aki korábban a Stepstone-t piacvezető álláshirdetési portállá fejlesztette, ma senior tanácsadóként kíséri a XING stratégiai repozicionálását. A cél egyértelmű: a platform a kapcsolatépítő hálózatból nagy teljesítményű állásbörzévé alakul át.
Baumann szerint a XING ma már nem a LinkedIn-klón narratívával versenyez, hanem saját, jól körülhatárolt pozíciót épít a DACH-régió munkaerőpiacán. A platform az aktív álláskeresők kiszolgálására koncentrál, és a hirdetők számára mérhetőbb, célzottabb elérést kínál. A technológiai fejlesztések és az adatalapú matching egyre pontosabb illeszkedést tesznek lehetővé jelölt és pozíció között – ez az a terület, ahol a platform differenciálni tud.
HR-toborzási szempontból ez releváns fejlemény. A recruiterek számára nem mindegy, melyik platformon hol érdemes hirdetni, és milyen minőségű jelöltbázist érnek el. A XING újrapozicionálása azt sugallja, hogy a DACH-piac állásközvetítési tere tovább fragmentálódik – és a HR-csapatoknak érdemes tudatosan felülvizsgálni a csatornastratégiájukat ahelyett, hogy automatikusan a megszokott platformokat használják.
