Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) bejelentette: a Walmart bíróságon kívül rendezte azt a pert, amelyben egy süket állásjelölt jelnyelvi (ASL) tolmácsot kért a felvételi folyamat során – a kérést megtagadták tőle. A vállalat az Americans with Disabilities Act (ADA) megsértésével szembesült.
A kétéves hozzájárulási végzés értelmében a Walmart 230 000 dollárt fizet az érintett jelöltnek. Emellett a cégnek kötelező listát kell összeállítania és közzétennie az ASL-tolmácsokról minden olyan vezető és munkavállaló számára, aki részt vesz a toborzási folyamatban. Az egyezség lényege: a Walmart nemcsak fizet, hanem rendszerszintű változtatásokat is kénytelen végrehajtani.
HR-szemszögből ez az ügy egyértelmű figyelmeztetés: a befogadó toborzás nem ér semmit, ha az infrastruktúra nem támogatja a fogyatékossággal élő jelölteket a folyamat minden lépésén. A kommunikációs akadályok felszámolása – tolmácsszolgálat, hozzáférhető interjúformátumok – nem adminisztratív teher, hanem a méltányos kiválasztás alapfeltétele. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, jogi és reputációs kockázatot vállal egyszerre.
