Németországban a kormánykoalíció tervezi az ún. sachgrundlose Befristung – az indokolás nélküli határozott idejű munkaszerződés – maximális időtartamának meghosszabbítását. Jelenleg ez az időszak két évben maximált, és legfeljebb háromszor hosszabbítható meg. Az új javaslat ezt a keretet kibővítené, amellyel a munkáltatók rugalmasabban alkalmazhatnának munkavállalókat próbaidő-jellegű feltételekkel.
A Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai szerint Németországban a határozott idejű szerződések aránya tartósan magas, különösen a fiatal munkavállalók és a közszféra körében. A munkaerőpiaci szakértők megosztottak: az egyik tábor szerint a reform javítja a foglalkoztathatóságot és csökkenti a felvételi kockázatot, különösen kis- és középvállalatoknál. A másik tábor attól tart, hogy a munkavállalók tartós bizonytalan foglalkoztatási helyzetben ragadnak, ami hosszú távon csökkenti az elkötelezettséget és a termelékenységet.
HR-szempontból a reform mindkét irányt érinti. Ha a munkáltatók hosszabb ideig tarthatnak valakit határozott idős szerződéssel, az rövid távon rugalmasságot jelent – de növeli a munkavállalói bizonytalanságot és ronthatja a munkáltatói márkát. A HR-csapatoknak tudatosan kell kezelniük ezt a lehetőséget: a rugalmasság és a pszichológiai biztonság egyensúlya meghatározza, hogy a szervezet képes lesz-e vonzó munkahely maradni.
