Amikor a Humpty's étteremlánc bezárta calgáryi éttermét, az egyik felszolgálót minden különösebb indoklás nélkül elbocsátotta a cég. A munkavállaló nem fogadta el a helyzetet – bírósághoz fordult, és jogellenes elbocsátásra hivatkozott.
A bíróság a munkavállaló javára döntött, és 11 havi kompenzációt ítélt meg. Az ítélet figyelembe vette a felszolgáló munkaviszonyának hosszát, korát és az újraelhelyezkedés nehézségeit. A döntés egyértelművé teszi: egy telephely bezárása önmagában nem mentesíti a munkáltatót a jogszerű felmondási kötelezettség alól.
HR-szemszögből ez az eset komoly tanulságokat hordoz. Ha egy vállalat helyet vagy egységet zár be, a munkavállaló jogai ugyanúgy fennállnak – az indoklás nélküli elbocsátás még üzleti döntés esetén is jogi kockázatot jelent. A HR-csapatoknak strukturált offboarding-folyamatot kell fenntartaniuk, és minden esetben gondoskodniuk kell a törvény által előírt végkielégítési és felmondási feltételek betartásáról. Egy ilyen per komoly reputációs és anyagi terhet ró a munkáltatóra.
