Florida főügyésze, James Uthmeier pert indított a Starbucks ellen, azt állítva, hogy a vállalat sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási (DEI) programjai diszkriminálták a nem kisebbségi munkavállalókat és jelölteket. Az ügy szorosan illeszkedik ahhoz a szövetségi szintű végrehajtási hullámhoz, amely az elmúlt hónapokban több nagy munkáltatót is elért az USA-ban.
A per tárgya az volt, hogy a Starbucks toborzási és előléptetési gyakorlata állítólag előnybe részesítette a kisebbségi csoportok tagjait, miközben háttérbe szorította a fehér és férfi jelölteket. Uthmeier érvelése szerint ez sérti Florida állam egyenlő bánásmódra vonatkozó jogszabályait. A felek végül bírósági ítélet nélkül, egyezséggel zárták le az ügyet – a megállapodás részleteit nem hozták nyilvánosságra.
HR-szemszögből ez az eset figyelmeztetőjel: a DEI-programok kialakítása és kommunikációja ma már komoly jogi kockázatot hordoz, ha nem kellően átgondolt. A HR-vezetőknek érdemes felülvizsgálni, hogy toborzási és fejlesztési folyamataik megfelelnek-e az egyenlő bánásmód elvének – nemcsak szándék, hanem dokumentált gyakorlat szintjén is. A szervezeti kultúra építése és a jogi megfelelés nem egymás ellen, hanem egymással együtt kell hogy működjön.
