Egy németországi munkáltató azonnali hatályú felmondással reagált arra, amikor kiderült, hogy egyik munkavállalója egy csapatrendezvényen szexuálisan zaklatta kollégáját. A döntés jogszerűségét azonban a brémai tartományi munkaügyi bíróság (LAG Bremen) megkérdőjelezte – és végül meg is semmisítette.
A bíróság ítéletének középpontjában az arányosság elve állt. Az érintett munkavállalónak 27 éve volt nála az adott munkáltatónál, és ez idő alatt semmilyen fegyelmi ügybe nem keveredett. A LAG álláspontja szerint ilyen hosszú, tiszta munkaviszony esetén a munkáltatónak először írásbeli figyelmeztetést kellett volna alkalmaznia, és csak annak eredménytelensége esetén nyúlhatott volna az azonnali felmondás eszközéhez. A szexuális zaklatás súlyosságát a bíróság nem vitatta – de a szankció aránytalannak bizonyult.
HR-szemszögből ez az ítélet arra emlékeztet, hogy még egyértelműen jogsértő magatartás esetén is kötelező a szankciórendszer fokozatosságát szem előtt tartani. A munkáltatóknak érdemes belső szabályzataikban pontosan rögzíteni, mely magatartások esetén mellőzhető a figyelmeztetés, és ezt jogtanácsossal előzetesen validáltatni. A gyors, határozott fellépés szándéka önmagában nem mentesít a procedurális hibák következményei alól.
