Egy postai dolgozó éveken át küzdött azért, hogy diszkriminációs ügyét újra tárgyalják, miután egy munkahelyi vita során rendőröket hívtak ellene, és eltávolították az irodából. A felperes szerint a bánásmód hátrányos megkülönböztetést tükrözött – de az amerikai 7. kerületi fellebbviteli bíróság nem adott helyt az újratárgyalási kérelemnek.
A bíróság döntésének kulcsa az összehasonlíthatóság kérdése volt. A felperes ugyan hivatkozott arra, hogy más dolgozók is részt vettek hasonló vitákban, de nem tudta meggyőzően bizonyítani, hogy ezeket a kollégákat kedvezőbben kezelték volna azonos körülmények között. A jogi küszöb magas: nem elég általánosan állítani a diszkriminációt, konkrét, összehasonlítható esetekkel kell azt alátámasztani.
HR-szemszögből az ügy emlékeztető arra, hogy a munkahelyi konfliktuskezelés dokumentálása kritikus fontosságú. Ha egy szervezet rendőrséget von be egy belső vitába, azt következetesen és megkülönböztetésmentesen kell alkalmaznia minden hasonló esetben. A következetlenség – még ha nem is szándékos – komoly jogi kockázatot jelent, és könnyen diszkriminációs vád alapjává válhat.
