Kanada és az Európai Unió explorációs tárgyalásokat kezdett arról, hogy kanadai állampolgárok könnyebben élhessenek és dolgozhassanak az EU-ban, és fordítva. A megbeszélések még korai fázisban járnak, de a lehetséges megállapodás komoly hatást gyakorolna a munkaerő-mobilitásra, a vízumrendszerre és a munkajogi megfelelésre mindkét oldalon.
A tárgyalások hátterében részben az áll, hogy Kanada egyre nyitottabb a nemzetközi munkaerőpiaci együttműködés felé, különösen az USA-val való kereskedelmi feszültségek közepette. Ha megállapodás születik, kanadai HR-csapatok új toborzási csatornákat nyithatnak meg európai tehetségek felé, miközben az EU-s munkavállalók kanadai alkalmazása is egyszerűsödhet – de ezzel együtt a compliance-feladatok is megsokszorozódnak.
HR-szemszögből a legfontosabb üzenet: ne várjunk a végleges megállapodásra. Azok a szervezetek, amelyek már most feltérképezik a kétoldalú mobilitás jogi és adminisztratív feltételeit – munkavállalási engedélyek, adózási szabályok, társadalombiztosítási egyezmények –, lépéselőnybe kerülnek a tehetségmenedzsment és a globális toborzás terén. A rugalmas munkavégzés és a határon átnyúló foglalkoztatás összekapcsolása stratégiai versenyelőnnyé válhat.
