Németországban komoly félreértések övezik azt a helyzetet, amikor egy üzemi tanács tagja táppénzre kerül. Sok HR-vezető és munkáltató automatikusan azt feltételezi, hogy a munkaképtelenség a tanácsi mandátum felfüggesztését is jelenti – a Hesseni Tartományi Munkaügyi Bíróság (LAG Hessen) azonban most egyértelműen kimondta: ez a két dolog nem azonos.
A bírósági döntés szerint a táppénzes státusz önmagában nem teszi az üzemi tanácsi tagot tisztségképtelenné. A tag részt vehet az üléseken, döntéseket hozhat, és elláthatja mandátumából fakadó kötelezettségeit, amennyiben erre fizikailag képes – még akkor is, ha orvosi igazolással rendelkezik a munkavégzési képtelenségről. A munkaképtelenség és a tisztségi képtelenség jogi fogalmai élesen elválnak egymástól a német munkajogban, és a HR-nek ezt a különbséget pontosan kell értenie és alkalmaznia.
HR-szempontból ez a döntés konkrét útmutatást ad: nem lehet automatikusan kizárni a táppénzes üzemi tanácsi tagot a testület munkájából. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a mandátumot akkor is, ha a munkavállaló betegállományban van. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, jogi kockázatot vállal – ezért érdemes a belső HR-folyamatokat és kommunikációt ennek megfelelően felülvizsgálni.
