A kölni Landesarbeitsgericht (LAG) új ítéletet hozott a közbülső munkahelyi referenciával kapcsolatban, és egyértelműsítette: ha egy munkavállaló szakmai pályaváltást tervez, ez elegendő ok a Zwischenzeugnis igénylésére — még akkor is, ha a munkaviszony nem szűnik meg. Az ítélet fontos határkövet jelent a német munkajogi gyakorlatban.
Eddig a munkáltatók viszonylag szűken értelmezték azokat a helyzeteket, amelyek közbülső referencialevél kiadására kötelezik őket. Az LAG döntése alapján azonban a „jogos érdek" köre szélesebb: a karrierváltás szándékának jelzése önmagában aktiválja a munkáltató kötelezettségét. A referenciának valósnak, jóindulatúnak és teljesnek kell lennie — és időben kell elkészülnie.
A HR-csapatok számára ez az ítélet közvetlen gyakorlati következményekkel jár. Érdemes felülvizsgálni a belső folyamatokat: mikor kap automatikusan tájékoztatást a HR arról, hogy egy munkavállaló Zwischenzeugnis-igényt jelzett, és mennyi idő alatt készül el a dokumentum? A késlekedés vagy az elutasítás jogi kockázatot jelent — az ítélet ezt most egyértelműen megerősíti.
