A kanadai munkajogi szabályozás olyan ütemben változik, hogy a HR-csapatok és a belső jogi tanácsadók egyre nehezebben tartják a lépést. A felmondásokhoz kapcsolódó perek száma emelkedik, az AI megjelenése új típusú munkahelyi vitákat szül, az észszerű alkalmazkodás (duty to accommodate) kötelezettsége pedig egyre szélesebb körre terjed ki. Ebben a kontextusban indítja el az Employment Law Masterclass Canada egynapos virtuális konferenciáját.
Az esemény célzottan HR-szakembereknek, belső jogászoknak és felsővezetőknek szól, akik a mindennapi döntéshozatalban szembesülnek munkajogi kérdésekkel. A program nem elméleti áttekintést nyújt, hanem konkrét eseteken és forgatókönyveken keresztül mutatja be, hogyan kell helyesen eljárni a legkockázatosabb szituációkban. A fókuszban: felmondáskezelés, AI-alapú eszközök jogi kockázatai, és a kibővülő alkalmazkodási kötelezettségek.
HR-szempontból egy ilyen képzés nem luxus, hanem befektetés a szervezet védelmébe. A munkajogi kockázatok kezelése ma már nem kizárólag a jogi osztály dolga – a HR-szakembereknek is pontosan kell érteniük a határokat. Egy-egy rosszul kezelt felmondás vagy figyelmen kívül hagyott alkalmazkodási igény súlyos pénzügyi és reputációs következményekkel járhat. A masterclass épp ezt a tudáshiányt hivatott megszüntetni.
