A DEI körüli vita nem csillapodik, de a SHRM elnök-vezérigazgatója, Johnny Taylor Jr. szerint a hangos visszavonulások mögött valójában egy mélyebb átalakulás zajlik. Az HR Dive-nak adott interjúban Taylor arról beszélt, hogy a szervezetek nem hagyják el a sokszínűség iránti elköteleződést – inkább újradefiniálják, mit is jelent az a gyakorlatban.
Taylor „reorientációnak" nevezi ezt az időszakot. Véleménye szerint 2027-re és 2028-ra a DEI egy kevésbé ideológiai, inkább üzleti és jogi szempontból megalapozott formában tér vissza. A politikai nyomás miatt sok vállalat átnevezte vagy csendben átalakította programjait, de a tehetségmenedzsment, a befogadó munkakörnyezet és az egyenlő esélyek iránti igény nem tűnt el a szervezetekből.
HR-szempontból ez azt jelenti, hogy az emberügyi szakembereknek most kell megtalálniuk azt a nyelvet és keretrendszert, amellyel a befogadást a szervezeti kultúra és az üzleti teljesítmény szerves részeként tudják kommunikálni – anélkül, hogy politikai célkeresztbe kerülnének. A rugalmas, adatvezérelt megközelítés nem kompromisszum, hanem stratégiai érettség jele.
