Ottawa ismét párbeszédre hívja a munkaerőpiaci szereplőket: a szövetségi kormány újabb konzultációs kört indított a kanadai munkatörvény (Labour Code) felülvizsgálatával összefüggésben. A folyamat célja, hogy az előző körben összegyűjtött visszajelzéseken túl mélyebb elemzést is végezzenek a legfontosabb, még nyitott kérdésekben.
A kormány szerint az újabb egyeztetés nem ismétlés, hanem elmélyítés: olyan területekre fókuszálnak, amelyeken a korábbi vélemények alapján további pontosítás szükséges. A konzultáció kiterjed a rugalmas munkavégzés szabályozására, a gig-gazdaság munkavállalóinak jogaira és a modern munkakörülmények törvényi keretrendszerére. Mind a munkavállalói érdekképviseletek, mind a munkáltatói szövetségek bekapcsolódnak a folyamatba.
HR-szempontból ez azt jelenti, hogy a kanadai szervezeteknek érdemes aktívan figyelniük az egyeztetés kimenetelét, és ha lehetőségük van rá, saját álláspontjukat is megjeleníteni. A munkatörvényi változások közvetlenül érintik a munkavállalói szerződések struktúráját, a távmunka-szabályozást és a foglalkoztatási feltételeket – ezért a HR-csapatoknak most kell felkészülniük a lehetséges jogszabályi módosításokra.
