Az Atlassian – a Jira és a Confluence mögött álló ausztrál szoftveróriás – elveszített egy munkaügyi pert az Egyesült Államokban. Az NLRB bírája megállapította: a vállalat jogellenesen bocsátott el egy mérnököt, aki a céges Slack-csatornákon nyilvánosan kritizálta a felső vezetés döntéseit. A bíró döntése szerint az elbocsátás szankcionálta a védett munkavállalói véleménynyilvánítást.
Az ügy középpontjában egy olyan mérnök áll, aki Slacken kemény hangon bírálta a vállalat irányítási döntéseit – és ezt nem privát üzenetben, hanem nyilvános belső csatornákon tette. Az Atlassian a kommunikáció stílusára és a munkahelyi magatartási szabályok megsértésére hivatkozva szüntette meg a jogviszonyt. Az NLRB bírája azonban úgy ítélte meg, hogy a tartalmi kritika védett tevékenységnek minősül, és a cég valójában a véleménynyilvánítást büntette – a stílus csak ürügy volt. A döntés visszavételre, elmaradt bérek megtérítésére és a jövőbeli jogsértések kerülésére kötelezi az Atlassiant.
HR-szemszögből az eset komoly tanulságokat hordoz. A belső kommunikációs platformok – Slack, Teams, Workplace – egyre inkább jogi térré válnak: amit ott mondanak a munkavállalók, az védett lehet. A HR-csapatoknak pontosan kell érteniük, mi számít fegyelmi alapnak és mi minősül védett kritikának. A pszichológiai biztonság nem csak kultúrakérdés – jogi kötelezettség is. Ha egy szervezet csak az egyirányú lojalitást tűri el, előbb-utóbb bíróság előtt találja magát.
