A Stada Arzneimittel, az egyik legnagyobb európai generikus gyógyszergyártó, új embereket és kultúráért felelős vezérigazgató-helyettest nevezett ki. Diana Wiedmann veszi át a Chief Culture & People Officer szerepet Simone Bergertől, aki korábban jelentős szerepet játszott a vállalat private equity-vezérelt átalakulásában.
A Stada az elmúlt években gyors növekedési pályán mozgott: a Bain Capital tulajdonlása alatt a vállalat bevételei és headcountja egyaránt jelentősen nőtt. Ebben a dinamikus környezetben a HR-vezető feladata nem egyszerűen adminisztratív – a szervezeti kultúra tudatos formálása és a tehetségmegtartás kulcskérdéssé vált. Wiedmann kinevezése jól illeszkedik abba a trendbe, amely a „Culture" szót beemeli a legfőbb HR-vezető titulusába.
A CCPO-szerep megjelenése más vállalatoknál is terjed, és ez nem véletlenszerű névválasztás. Azt üzeni a szervezetnek és a piacnak, hogy a kultúra nem soft téma, hanem üzleti tényező. A HR-szakemberek számára ez inspiráló precedens: aki ma kultúraépítésbe fektet, az holnap versenyelőnyt épít – és ezt egyre több cégvezetés is komolyan veszi.
