Az álláshirdetéses csalások olyan mértékben elszaporodtak, hogy a munkakeresők már a legitim recruiteri megkereséseket is gyanakvással fogadják. Az átverők leggyakrabban e-mailen, SMS-ben és spontán LinkedIn-üzeneteken keresztül veszik fel a kapcsolatot, de az állásbörze-platformok sem maradnak ki a képből. A valódi és hamis ajánlatok közötti határvonal elmosódott, és ez alapjaiban rengeti meg a toborzás folyamatát.
Egy friss felmérés szerint a munkakeresők jelentős része már reflexszerűen kételkedik minden nem kért megkeresésben. Az átverők profi cégneveket, valódi logókat és meggyőző állásleírásokat használnak – sokszor nehéz megkülönböztetni őket a hiteles hirdetőktől. A leggyakoribb jelek: szokatlanul gyors ajánlat, személyes adatok korai bekérése, illetve videóinterjú helyett csak szöveges kommunikáció.
A HR-szakembereknek ma már nemcsak a jelölteket kell meggyőzniük, hanem aktívan bizonyítaniuk kell saját hitelességüket is. Érdemes minden megkeresésnél egyértelműen azonosítani a céget, hivatalos csatornákat használni, és a folyamat átláthatóságát hangsúlyozni. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, az nemcsak jelölteket veszít, hanem a munkáltatói márkáját is erodálja.
