A munkáltatói juttatások világa komoly nyomás alá került az Egyesült Államokban. A SHRM26 konferencián bemutatott legújabb éves juttatásfelmérés szerint a HR-szervezetek jelentős része küzd azzal, hogyan finanszírozza a GLP-1 típusú gyógyszereket – ezek az elhízás és a cukorbetegség kezelésére szolgáló, rendkívül drága készítmények egyre nagyobb részt hasítanak ki a juttatási büdzséből.
A kiadások ellensúlyozására sok szervezet a mentális egészséggel kapcsolatos juttatásokat szorítja vissza – ez különösen aggasztó, hiszen a munkavállalói jóllét szempontjából ez az egyik legfontosabb terület. Ugyanakkor a felmérés meglepő eredményeket is hozott: a menopauza-támogatás és a kisállatokhoz kapcsolódó benefitek (pl. állatorvosi biztosítás) egyre több munkáltatónál jelennek meg, ami az egyéni munkavállalói igények fokozottabb figyelembevételét jelzi.
A HR-szakemberek számára ez a helyzet klasszikus prioritizálási dilemmát jelent. A juttatási portfólió kialakításakor nem lehet mindent egyszerre megadni – de a mentális egészség lefaragása hosszú távon többe kerülhet, mint amennyit a szervezet megtakarít rajta. Az adatok alapján a HR-nek érdemes adatvezérelt módszerrel felmérni, mely juttatások hozzák a legtöbb értéket a munkavállalók számára – és ennek megfelelően allokálni a rendelkezésre álló keretet.
