2026. június 9-én az amerikai képviselőház megszavazta a Faster Labor Contracts Act-et (FLCA), a H.R. 5408-as törvényt – ez a National Labor Relations Act (NLRA) eddigi legesélyesebb és legradikálisabb módosítása. A 230-193 arányú szavazáson minden demokrata képviselő és 20 republikánus is igennel voksolt. A törvény célja a kollektív szerződéskötési folyamat felgyorsítása kötelező határidők és kikényszerítési mechanizmusok bevezetésével.
Az FLCA lényege, hogy ha a felek nem jutnak megállapodásra egy meghatározott időn belül, kötelező döntőbíráskodás (interest arbitration) lép életbe. Ez alapvetően változtatja meg a tárgyalási erőviszonyokat: a munkáltatók elveszítik azt a lehetőségüket, hogy az időhúzással gyengítsék a szakszervezetek pozícióját. A törvény a szenátusban még nem ment át, de az eddigi politikai dinamika alapján érdemi vitára lehet számítani.
HR-szempontból ez az egyik legfontosabb jogszabályváltozás az elmúlt évtizedekben. A munkáltatói HR-csapatoknak már most át kell tekinteniük kollektív tárgyalási stratégiáikat, és fel kell mérniük, hogyan érinti az FLCA a meglévő és tervezett munkaügyi megállapodásaikat. Akár elfogadják a szenátusban, akár nem, a törvény jelzi: a munkajog súlypontja eltolódóban van, és a proaktív felkészülés most stratégiai előnyt jelent.
