A brit munkáltatókat egyre erőteljesebb nyomás éri, hogy proaktívabban kezeljék a dolgozók egészségét – különösen a betegállomány miatti kiesések visszaszorítása érdekében. Sir Charlie Mayfield, a korábbi John Lewis-vezér és a munkáltatói egészségügyi reformok szószólója, konkrét javaslatot tett az asztalra: minden új munkavállalónál vezessenek be kötelező egészségügyi átvilágítást, egyfajta „egészségügyi műszaki vizsgálatot" a munkaviszony elején.
Mayfield érvelése szerint a jelenlegi rendszer alapvetően reaktív – a munkáltatók akkor lépnek, amikor a baj már megtörtént. Ezzel szemben a korai szűrés lehetővé tenné, hogy időben azonosítsák az egészségügyi kockázatokat, és még azelőtt beavatkozzanak, mielőtt a problémák hosszú betegállományhoz vezetnének. Az Egyesült Királyságban évente több millió munkanap veszik el tartós betegség miatt, és ez egyre komolyabb terhet ró mind a munkáltatókra, mind a közfinanszírozott egészségügyre.
HR-szempontból ez a javaslat alapvetően átírná a toborzási és onboarding folyamatokat. Ha az egészségügyi szűrés a belépési folyamat részévé válik, a HR-csapatoknak gondosan kell navigálniuk az adatvédelem, a diszkrimináció-tilalom és a munkavállalói bizalom kérdései között. A megelőző szemlélet ugyanakkor valódi értéket teremt: az egészségesebb munkaerő produktívabb, elkötelezettsége erősebb, és a fluktuáció is csökken. A kérdés az, hogy a szándék hogyan valósul meg a gyakorlatban.
