A LinkedIn fokozatosan vezeti be azt az új funkciót, amellyel a felhasználók „AI slop"-ként jelölhetnek meg más felhasználók bejegyzéseit – vagyis olyannak ítélhetik, amelyet minden emberi érték és eredetiség nélkül generált a mesterséges intelligencia. A funkció már részben elérhető, és komoly kérdéseket vet fel a vállalati kommunikáció számára.
A Personalwirtschaft utánajárt, hogy mi történik a megjelölt bejegyzésekkel, különösen employer branding kampányok esetén. Egyelőre nem tisztázott, hogy a LinkedIn algoritmusa büntet-e egy megjelölt posztot, vagy csupán a felhasználói visszajelzés látható marad. A vállalatok számára azonban már maga a megbélyegzés lehetősége reputációs kockázatot hordoz, különösen, ha a jelölés nagy nyilvánosság előtt történik.
HR-szempontból ez a fejlemény komoly figyelmeztetés: az AI-generált tartalmak kritika nélküli, tömeges alkalmazása a LinkedInen visszaüthet. A munkáltatói márkát építő csapatoknak érdemes egyértelműen emberi hangot és hiteles, specifikus történeteket előtérbe helyezni. Az automatizált tartalom kényelmes, de ha az autenticitás elvész, a tehetségvonzás is csorbát szenved.
