Az OpenAI egyezséget kötött az amerikai Igazságügyi Minisztériummal (DOJ) egy komoly foglalkoztatási szabálytalanság ügyében. A vád lényege: a cég bizonyos, jól fizető pozíciókat nem tett közzé a nyilvános álláshirdetési felületén, és az amerikai munkavállalóknak nem biztosított lehetőséget arra, hogy online pályázzanak ezekre a szerepkörökre.
A DOJ vizsgálata szerint az OpenAI megsértette azokat a szövetségi előírásokat, amelyek az amerikai munkavállalók egyenlő hozzáférését garantálják a munkaerőpiacon. A kizárt pozíciók jellemzően magasan kvalifikált, jól fizető technológiai munkakörök voltak – épp azok, amelyekért a leghevesebb verseny folyik a szektorban. Az egyezség keretében az OpenAI konkrét vállalásokat tett a toborzási folyamat átláthatóbbá tételére.
HR-szempontból ez az eset rávilágít arra, hogy még a világ legismertebb tech cégei sem immunisak a toborzási megfelelőségi kockázatokra. A belső és külső hirdetési folyamatok következetlensége könnyen jogi és reputációs problémává válik – különösen ott, ahol a munkakörök értéke és láthatósága nagy. A HR-vezetőknek érdemes rendszeresen auditálni, hogy minden megüresedett pozíció valóban elérhető-e az összes jogosult jelölt számára.
