A HR Reporter rendszeresen indít egykérdéses olvasói szavazásokat, amelyek célja, hogy gyors és hiteles visszajelzést kapjon a kanadai HR-közösség véleményéről. Ezek a mini-körkérdések nem tudományos igényű kutatások, mégis hasznos pillanatképet nyújtanak arról, hogyan gondolkodnak a szakemberek az aktuális munkaerőpiaci kérdésekről.
A heti szavazások témái általában aktuális munkaügyi, toborzási vagy szervezeti kérdések köré épülnek. Az összesített eredményeket a szerkesztőség rendszeresen megosztja, így az olvasók nemcsak véleményt nyilváníthatnak, hanem azt is megtudhatják, hogyan viszonyul álláspontjuk a szakmai közvélemény egészéhez. Ez a formátum alacsony belépési küszöbű, mégis közösségépítő funkcióval bír.
HR-szemszögből az ilyen gyors közvélemény-kutatási eszközök szervezeten belül is hasznosak lehetnek. A pulse survey kultúra – vagyis a rendszeres, rövid munkavállalói visszajelzések gyűjtése – egyre fontosabb szerepet játszik a munkavállalói élmény mérésében. Aki szívesen vesz részt a HR Reporter szavazásán, az egyben saját szervezetének is modellt mutathat arra, hogyan lehet egyszerűen és hatékonyan mérni a csapat hangulatát.
