A kanadai munkaügyi testület (Labour Board) szakszervezeti elismerést adott a Steam Whistle Brewing dolgozóinak anélkül, hogy titkos szavazást tartott volna. Az ilyen típusú döntés – amelyet kártyaalapú tanúsításnak is neveznek – Kanadában akkor alkalmazható, ha a munkáltató jogellenes magatartása megkérdőjelezi, hogy egy szavazás valóban tükrözné a munkavállalók szabad akaratát.
A testület megállapította, hogy a sörgyár menedzsmentje jogellenesen beavatkozott a szakszervezet-szervezési kampányba. A részletek szerint a vezetők olyan lépéseket tettek, amelyek megfélemlíthették a dolgozókat, és aláásták a szabad véleménynyilvánítás lehetőségét. A munkavállalók ezért megkapták azt a védelmet, amelyre eredetileg szavazás útján tartottak volna igényt – de most annál is erősebb formában.
A HR-szakemberek számára az eset több szempontból is tanulságos. A szervezési kampányokba való beavatkozás nemcsak etikailag problematikus, hanem jogi értelemben is visszaüthet – és a következmény akár a szavazást megkerülő közvetlen elismerés is lehet. A proaktív munkavállalói kapcsolatmenedzsment, az átlátható kommunikáció és a pszichológiai biztonság megteremtése hatékonyabb stratégia, mint a szervező törekvések akadályozása. Az eset komoly figyelmeztetés minden olyan munkáltatónak, amely alábecsüli a munkavállalói hangadás erejét.
