Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) 2024-ben indított pert az Osmose Utilities Services ellen, három különböző jogcímen: megtorlás, eltérő bánásmód és ésszerű alkalmazkodás elmulasztása. A magisztrátus bíró most azt javasolta, hogy az első két igényt ejtsék el bizonyítékok hiányában.
A bíró megállapítása szerint az EEOC nem tudott elegendő bizonyítékot felmutatni arra, hogy a vállalat megtorlást alkalmazott volna, illetve hogy a munkavállalókat eltérő szabályok szerint kezelte volna védett tulajdonságuk miatt. Az egyetlen életben maradt igény az ésszerű alkalmazkodás elmulasztására vonatkozik – ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem sikerült megfelelően kezelnie egy fogyatékossággal élő munkavállaló kérését.
HR-szemszögből az ügy legfontosabb tanulsága az, hogy a failure-to-accommodate igények önmagukban is komoly jogi és reputációs kockázatot jelentenek. Sok munkáltató hibásan gondolja, hogy elegendő, ha nincs szándékos diszkrimináció – de a mulasztás is peres alapot teremt. A fogyatékossággal élő munkavállalók kéréseinek dokumentált, időben lezárt kezelése nem csupán etikai, hanem jogi alapkövetelmény.
