Kanadában az eszközalapú vállalkozásfelvásárlások során a vevők gyakran abban a tévhitben ringatják magukat, hogy az előző tulajdonos munkajogi és emberi jogi kötelezettségei nem szállnak át rájuk. A valóság ezzel szemben jóval összetettebb: a kanadai emberi jogi jogszabályok és a munkaügyi bíróságok gyakorlata alapján az új tulajdonos igenis felelőssé válhat a korábbi munkáltató mulasztásaiért.
Az „out of sight, out of mind" megközelítés — vagyis az a feltételezés, hogy ami a tranzakció előtt történt, az nem az új vevő gondja — súlyos jogi és pénzügyi következményekkel járhat. A diszkriminációs ügyek, a ki nem fizetett juttatások és a foglalkoztatási feltételekkel kapcsolatos panaszok mind átörökíthetők, ha a due diligence folyamat nem terjed ki a munkavállalói jogokra is.
HR-szempontból ez egyértelmű üzenet: a tehetségmenedzsment és a munkavállalói élmény védelme nem állhat meg a szerződéskötésnél. Az akvizíciós folyamatokba a HR-csapatot és a munkajogi tanácsadókat a lehető legkorábban be kell vonni, hogy a vevő teljes képet kapjon a vállalt kötelezettségekről — mielőtt az „out of pocket" pillanat bekövetkezik.
