Egy friss kanadai munkaerőpiaci felmérés szerint a második negyedévben a munkáltatók 58 százaléka tervez új munkatársakat felvenni – ez magasabb arány az év eleji 55 százalékhoz képest. A növekvő foglalkoztatási szándékok különösen erősen jelentkeznek a HR-szakma területén, amely egyre inkább stratégiai prioritásként jelenik meg a szervezetek napirendjén.
A felmérés adatai megerősítik azt a tendenciát, amelyet a munkaerőpiaci elemzők már egy ideje jeleznek: a HR-funkció súlya nő a vállalatokon belül. A toborzás, a munkavállalói élmény és a tehetségmenedzsment területein tapasztalt szakemberek iránt kifejezetten élénk a kereslet. Ez nem csupán mennyiségi bővülés – a munkáltatók egyre inkább olyan HR-szakembereket keresnek, akik adatvezérelt döntéshozatalban és szervezetfejlesztésben is otthonosan mozognak.
A HR-eseknek ez egyértelmű jelzés: a szakma presztízse és relevanciája növekszik, de a belépési elvárások is emelkednek. Aki most fejleszti analitikai készségeit, mélyíti el szervezetpszichológiai tudását, vagy szerez tapasztalatot a munkavállalói élmény tervezésében, az jó pozícióból indul a következő karrierlépéshez. A kereslet megvan – a kérdés csak az, hogy ki tud valódi értéket teremteni.
