A Mercedes-Benz bejelentette, hogy 2027 januárjától szigorítja a távmunkára vonatkozó szabályait. A tervek szerint a munkavállalók hetente legfeljebb egy napot dolgozhatnak otthonról, és négy napot kötelezően az irodában kell tölteniük. A lépés nem elszigetelt döntés: a cégcsoport szélesebb körű produktivitási offenzívájának részeként értelmezendő, amellyel a vezetés a hatékonyságot és a szervezeti teljesítményt kívánja növelni.
A Mercedes ezzel csatlakozik azokhoz a nagyvállalati trendekhez, amelyek az elmúlt két évben egyre erőteljesebben kérdőjelezik meg a pandémia alatt bevezetett rugalmas munkavégzési modelleket. A cégcsoport korábban is jelezte, hogy a termelékenységgel és az együttműködés minőségével kapcsolatos aggályai vannak. A visszatérési kötelezettség bevezetésével párhuzamosan a vállalatcsoport a 40 órás munkahéttel kapcsolatos elvárásait is megerősítette – egyes üzemek esetében a bezárással is fenyegetett a menedzsment.
HR-szemszögből ez a döntés komoly munkavállalói élmény- és retenciós kihívást jelenthet. A rugalmas munkavégzés mára sok szakember számára alapvető elvárás, nem juttatás – az irodai jelenlét kötelezővé tétele ezért könnyen tehetségvesztéshez vezethet, különösen a magasan képzett, piacképes munkavállalók körében. A HR-szakembereknek most az a feladatuk, hogy a visszatérést ne kényszerként, hanem értékajánlatként kommunikálják – és megmutassák, mit ad az iroda, amit az otthoni munkavégzés nem tud pótolni.
