Az Egyesült Államok Kormányzati Elszámoltatási Hivatala (GAO) hivatalos jelentésben rögzítette: az U.S. Office of Personnel Management (OPM), azaz a szövetségi kormány HR-irodája Trump második elnöki ciklusa alatt elveszítette dolgozóinak több mint egyharmadát. A GAO szerint ez a mértékű létszámcsökkenés már komolyan rontja a hivatal működési kapacitását.
A jelentés szerint az OPM-nél meglévő készséghiányok a leépítések következtében tovább mélyültek. A hivatal feladata a több milliós szövetségi munkaerő toborzásának, fejlesztésének és javadalmazási rendszerének koordinálása – olyan funkciók, amelyek kiesése rendszerszintű következményekkel jár. A GAO figyelmeztet: a jelenlegi tendencia hosszú távon visszafordíthatatlan szervezeti károkat okozhat.
HR-szemszögből ez az eset egy iskolapélda arra, hogy mit jelent, ha maga a HR-szervezet válik a leépítés célpontjává. Az OPM helyzete megmutatja: a tehetségmenedzsment és a szervezeti kapacitás nem luxus, hanem alapinfrastruktúra. Ahol az embereket kezelő funkció maga is elveszíti embereit, ott a szervezet öngyógyító képessége is eltűnik – és a hiány következményei exponenciálisan gyűrűznek tovább.
